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勞務熱點 | 蘋果代工廠裁員降價、產線轉移,最近勞務市場怎么了?

市場熱點:裁員、降價、產線轉移

據外媒報道,中國大陸的勞工成本逐年升高,除了每年工資上漲之外,中國旺季的勞動力短缺在過去的三四年中變得越來越嚴重,很多代工企業都在尋找生產多樣化以解決勞工問題。和碩、仁寶、緯創、可成、英業達等企業紛紛尋求在海外布局設廠,進行產能轉移。近期,伯恩光學裁員、成都捷普、成都富士康、東臺領勝、東臺科森等一批企業降價,更多企業選擇了上五休二、沒加班、甚至休假,一時間勞務市場謠言滿天飛,很多不明白真相的從業者聽風是雨,人心惶惶。如何正確看待當下的市場

1. 理性對待,做到“三不三多”

中美貿易戰、蘋果訂單低于預期、用工進入淡季、企業裁員、降價、社保入稅實施不明朗等,多種因素疊加,加劇了大家對于未來的焦慮,也促使大家要思考行業的未來。

蘋果訂單比預期減少,代工企業除了生產蘋果還生產其他產品,利潤沒那么高給的單價也不高,關聯工廠都有一定裁員或價格下調,蘋果高利潤賦予代工廠的高回報把員工工資和返費都帶到了空前之高,可這只是短期用工行為。理性看待正常薪資和返費,現在的辭工、降價實屬無奈之舉!

面對當前的情況,我們要穩住陣腳,做到“三不三多”:不跟風、不信謠不傳謠、不販賣恐慌;多傳播正能量,多做有益于行業發展的事,多說有助于行業發展的話。

2. 產業轉移是正常現象

有很多跨國企業為獲取廉價勞動力,分散匯率變動的風險,向東南亞國家遷徙。這是正常現象。從世界范圍來看,國際科技與產業轉移先后經歷了四次較大范圍的轉移浪潮,其中二戰之后有三次。

第一次發生在20世紀50-60年代,美國將鋼鐵、紡織等傳統產業轉移到日本和德國。

第二次發生在20世紀70-80年代,日本和美國主導的產業轉移催生了亞洲“四小龍”。

第三次發生在20世紀90年代至今,美、日、德、新加坡、韓國、中國臺灣等把勞動密集型產業轉移到中國大陸和東南亞國家中國一躍成了名副其實的全球制造業基地。

很多人擔心會發生第四次轉移浪潮,產業鏈會從中國轉向東南亞等地區。然而產業鏈從中國移出去并非易事,中國是世界上僅有的擁有悉數聯合國工業類別的國家,中國又是人口大國,擁有巨大的消費市場。

反觀東南亞,雖然用工成本低廉,但相關配套并不完善,基礎設施也有諸多不足,工廠整體管理和技術團隊、主要原料、輔料等都源自中國,且清關效率低、周期長,管理成本高居不下。

3. 與其抱怨焦慮,不如練好內功

行業未來不確定的時候,學習提升自己和團隊,就是對未來最大的投資。與其抱怨焦慮,不如練好內功,加強團隊品牌服務建設;研究新模式、新科技,抓住轉型機遇,提前做好布局。社保稅征下合規是趨勢,心態要坦然,合規更利于行業健康有序發展。

4. 不畏浮云遮望眼,行業未來大有可為

人口紅利消失、勞動力供需矛盾加劇,大數據、人工智能等科技的發展,政策法規改革促進行業走向規范,吸引資本關注市場,為行業發展帶來新機遇。

中國人力資源市場增長潛力巨大,中國人力資源行業 GDP 占比為1.59%,而發達國家人力資源行業 GDP 占比5%以上。中國人力資源服務業前景美好、未來大有可為,預計2030年中國人力資源市場規模將達8.3萬億元,將成為全球最大的人力資源市場

 

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