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新聞詳細

勞務市場的10大變化

1返費的變化

往年的這個時期返費一般在5000元左右,而今年的一次性返費已經破萬、小時工單價逼近30元,尤其是蘋果供應鏈及關聯企業的高返費推高了返費水平。

返費的另一個變化是,以往無論是勞務公司還是企業都不提倡談返費,很多企業告誡工人不得討論返費、返費都是騙人的,而今年的重要變化是有企業明確標明返費,并由工廠統一發放給工人,同時,勞務公司以高返費吸引工人入職成為常態。

 

2高工資VS高返費

以往工人找工作先問工資是多少,現在的工人找工作張口先問有沒有返費、返費是多少。很多工人為高返費吸引,到返費合格期就離職,只要返費能拿到就行,已經不在意工資是否能拿完整。

 

3打卡天數的變化

以往打卡天數以7天、15天、20天、30天為主,后來出現45天并成為常態,今年又出現打卡55天、70天,這樣的變化也反映出企業和派遣公司對員工穩定的渴望。

 

4利潤的變化

以往返費沒有現在那么高但是利潤并不低,現在返費越來越高但是利潤卻越來越低,大家普遍感覺不掙錢。行業越來越繁榮,競爭越來越激烈,利潤也隨之被攤薄。

利潤的分配比例也發生明顯的變化,以往返費的20-30%給工人,現在要把返費的80%甚至更多給工人。

 

5拼經營VS拼價格

在高返費面前,以往企業經營中的我們重視的品牌建設、服務體系、信譽口碑等顯得非常蒼白無力,因為現在求職者更關注的是價格。很多求職者心中的想法是,我不管你是多大的品牌,也不要給我解釋你服務有多好,不用再勸我,我就問一句能不能給高價。

 

6招聘渠道的變化

以往招聘渠道主要有線下門店、網站、老帶新等模式,現在O2O、微招聘、APP等模式逐漸興起,越來越為大家所推崇。

 

7、新技術模式的變化

人工智能、區塊鏈、大數據等技術開始越來越多的應用于招聘中,模式方面出現了周周薪、周周返等新模式,并且受到了很多求職者的歡迎。

 

8發單套路的變化

普通發單的價格很難吸引代理和工人,只有高價格才能招到人,為了迎合高價格,發單的套路越來越多、越來越深。還是應了那句話,自古真情留不住,唯有套路得人心。

 

9新政策的變化

合規合法經營成為不可逆的趨勢,《人力資源市場暫行條例》即將實施,社保入稅時間表已定,對行業發展來說已經是山雨欲來風滿樓。掌柜老李要提醒大家的是,千萬不要以為法不責眾,千萬不要低估政府的決心。

 

10求職方式方向的變化

 

在求職方向上,更多的求職者轉向服務業,進一步加劇工廠的招工壓力。在方式上,更多的求職者轉向靈活就業,零工、共享用工興起。

 

 

這些變化給我們哪些啟示

 

變是唯一的不變,了解研究變化是為了更好的布局未來,轉型是當下的熱點,行業洗牌已提前到來。關于未來的發展,提出4點思考。

 

1派遣公司的轉型方向在哪里

行業競爭加劇,社保入稅的實施等多種因素的疊加,勞務公司的利潤勢必會被大幅度削減,進入薄利、甚至微利時代。面對這樣的壓力,會逼著大家轉型,轉型的方向有代理招聘、外包、校企合作、靈活用工等。

 

2中介還有生存空間嗎

有價值的才會留下來,未來,去中間化的趨勢會加劇,門店的價值會被重塑,而調單者的生存空間會被進一步壓縮,如不轉型勢必面臨淘汰,轉型方向可參照以上派遣公司的方向。

 

3門店會被互聯網招聘取代嗎

移動互聯網招聘平臺以便捷、信息真實透明、構建閉環等諸多優勢,發展非常迅猛,對傳統門店招聘沖擊很大,很多門店非常擔心會被取代。在掌柜老李看來,移動互聯網招聘線上+線下的模式是未來的趨勢,線上看信息、管控流程,線下做咨詢服務,大系統+小門店,傳統門店轉型也是發展的必然。

 

4未來比較好的模式有哪些

關于比較好的模式,在以前的文章中提到了兩種:SBC、S2C。SBC模式是平臺S通過賦能勞務公司B來服務求職者C,目前很多移動互聯網平臺采用的正是這種模式。S2C模式是平臺S直接服務求職者C,這個模式的代表有我的打工網。我們相信,未來人工智能、區塊鏈等技術的深入應用會催生更多新模式。

 

青島世紀通運集團有限公司是一家專業的有實力的人力資源服務公司,專業從事勞務派遣、人力資源外包、代理招聘、生產線外包等等業務,為企業供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。

  如果有人力資源外包的問題的用工企業,都可以咨詢【世紀通運0532-87050888

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