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青島:9月1日起,勞動爭議有法可依

  今后,用工不簽訂勞動合同形成事實勞動關系發生的勞動爭議、企業生產經營出現困難進行經濟性裁員發生的爭議、履行工資集體協議和聘用協議發生的爭議等新型勞動爭議,依據9月1日起施行的《青島市勞動爭議處理條例》,都可以依法處理了。 

  《青島市勞動爭議處理條例》經青島市第十二屆人大常委會第三十四次會議審議通過,并報經山東省第九屆人大常委會第三十次會議批準,自2002年9月1日起施行。這是我省第一部規范勞動爭議處理工作的地方性法規。該條例的頒布實施,標志著青島市勞動爭議處理工作進入了法制化、規范化的新階段,對于維護用人單位和勞動者的合法權益將起到十分重要的作用。 

  據介紹,《青島市勞動爭議處理條例》的制定主要依據了《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》和國家有關規定,同時結合青島市實際,在立法上實現了一些新的突破,主要是建立了“一個機制、四種制度”,即強化勞動爭議調解,建立多渠道、多層次的勞動爭議處理機制,實行舉證責任制度、證據保全制度、部分裁決先于執行制度和財產保全制度。 

  《青島市勞動爭議處理條例》規定,在勞動爭議仲裁過程中,當事人對自己的主張負有提供證據責任,但對于用人單位作出的開除、除名、終止和解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,由用人單位負舉證責任。在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請保全。在用人單位無故拖欠、扣發或者停發工資超過3個月,致使勞動者生活確無基本保障的;勞動者因工負傷,用人單位不支付急需醫療費的;勞動者患病,在規定的醫療期間,用人單位按照規定應當支付急需的醫療費而不支付的等3種情況下,勞動仲裁委員會根據當事人的申請,可以采用部分裁決的方式裁定用人單位先行支付。一方當事人對于另一方當事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執行或者難以執行,可以申請財產保全。(大眾日報/薄克國)

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